13 maart 2024 | Blog
Als zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving. In 2024 zijn er enkele belangrijke ontwikkelingen geweest op het gebied van ZZP-regels die van invloed kunnen zijn op jouw bedrijfsvoering. Laten we eens kijken naar wat er veranderd is en hoe dit van invloed kan zijn op jou als ZZP’er.
Wet- en regelgeving rondom arbeidsrelaties
In 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de wet- en regelgeving rondom arbeidsrelaties. De overheid heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en tegelijkertijd echte zelfstandigen de ruimte te geven om te ondernemen. Hierdoor zijn er strengere criteria opgesteld om te bepalen of er sprake is van een arbeidsrelatie of een zelfstandige onderneming.
Het handhaven van de wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft ook in 2024 van kracht. Deze wet is bedoeld om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP’ers te verhelderen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat opdrachtgevers en ZZP’ers een modelovereenkomst moeten opstellen om hun arbeidsrelatie te definiëren en eventuele risico’s te beperken.
Nieuwe regels omtrent de zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek is een belastingvoordeel voor zelfstandige ondernemers. In 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de zelfstandigenaftrek. Zo is de hoogte van de zelfstandigenaftrek geleidelijk aan verlaagd en zijn er strengere eisen gesteld om in aanmerking te komen voor dit belastingvoordeel. ZZP’ers moeten nu aantonen dat zij voldoen aan het urencriterium en dat zij voldoende tijd besteden aan hun onderneming.
Aanpassingen in het arbeidsrecht voor ZZP’ers
Naast de wijzigingen in de fiscale regelgeving zijn er ook aanpassingen doorgevoerd in het arbeidsrecht voor ZZP’ers. Zo hebben ZZP’ers nu recht op een minimumtarief en zijn zij beter beschermd tegen schijnzelfstandigheid. Daarnaast zijn er nieuwe regels omtrent het recht op collectieve arbeidsonderhandelingen en sociale voorzieningen voor ZZP’ers.
Verplichte verzekeringen voor ZZP’ers
In 2024 zijn er ook enkele veranderingen doorgevoerd met betrekking tot de verplichte verzekeringen voor ZZP’ers. Zo zijn ZZP’ers nu verplicht om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Deze verzekeringen bieden ZZP’ers financiële zekerheid en bescherming tegen onvoorziene omstandigheden.
Blijf op de hoogte
Als ZZP’er is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving. In 2024 zijn er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd op het gebied van ZZP-regels, zoals strengere criteria voor arbeidsrelaties, aanpassingen in de fiscale regelgeving en verplichte verzekeringen voor ZZP’ers. Door op de hoogte te blijven van deze regelgeving en hieraan te voldoen, kun je als ZZP’er succesvol blijven opereren in een snel veranderende zakelijke omgeving.
6 maart 2024 | Blog
Als je overweegt zzp’er in de zorg te worden, zijn er een aantal belangrijke overwegingen en stappen die je moet nemen om succesvol te zijn in dit veeleisende, maar lonende werkveld. Hier zijn enkele waardevolle tips om je op weg te helpen.
Tip 1: Ken je vakgebied
Voordat je de sprong waagt naar zelfstandig ondernemerschap, zorg ervoor dat je een solide kennis hebt van je vakgebied en dat je over de juiste kwalificaties en ervaring beschikt. Blijf ook op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en best practices in de zorgsector.
Tip 2: Bouw een netwerk op met andere zzp’ers
Het hebben van een sterk professioneel netwerk kan van onschatbare waarde zijn als zzp’er in de zorg. Investeer tijd in het opbouwen van relaties met andere zorgprofessionals, zorginstellingen en potentiële cliënten. Dit netwerk kan niet alleen leiden tot nieuwe opdrachten, maar ook tot samenwerkingsmogelijkheden en ondersteuning.
Tip 3: Zorg voor een goede administratie
Als zelfstandige zorgprofessional ben je niet alleen verantwoordelijk voor het verlenen van zorg, maar ook voor het beheren van je eigen administratie, facturatie en belastingen. Zorg ervoor dat je een goed systeem hebt opgezet om al deze aspecten van je bedrijf bij te houden en te beheren.
Tip 4: Wees flexibel en aanpasbaar
Flexibiliteit is een van de belangrijkste troeven van zzp’ers in de zorg. Wees bereid om je aan te passen aan veranderende omstandigheden, onregelmatige werktijden en verschillende zorgbehoeften van cliënten. Dit vermogen om flexibel te zijn kan je onderscheiden als een waardevolle en gewilde zorgprofessional.
Tip 5: Investeer in jezelf
Blijf investeren in je professionele ontwikkeling door het volgen van bijscholingscursussen, trainingen en certificeringen. Dit niet alleen verbetert je vaardigheden en kennis, maar het toont ook aan dat je toegewijd bent aan het leveren van hoogwaardige zorg aan je cliënten.
Binnen zorgbord bieden we de training “weerbaarheid in de zorg” aan. Een training waarin je op een juiste manier de-escalerend leert handelen. Meer weten, klik dan hier.
Tip 6: Zorg voor jezelf
Als zorgverlener is het gemakkelijk om jezelf te vergeten te midden van de zorg voor anderen. Zorg ervoor dat je voldoende rust neemt, een gezonde work-life balance behoudt en regelmatig tijd vrijmaakt voor zelfzorgactiviteiten. Alleen als je goed voor jezelf zorgt, kun je ook goed voor anderen zorgen.
Klaar om zzp’er in de zorg te worden!
Door deze tips in gedachten te houden en jezelf goed voor te bereiden, kun je de uitdagingen van het zelfstandig werken in de zorgsector effectief aanpakken. Hierdoor ben je hard op weg om een succesvolle zzp’er worden, die hoogwaardige zorg biedt aan degenen die het nodig hebben. Wil je meer tips of updates uit de zorg, volg ons dan ook op LinkedIn!
28 februari 2024 | Blog
Als zelfstandige in de zorg is het cruciaal om voortdurend te blijven leren. In een snel veranderend landschap zijn nieuwe technologieën en behandelmethoden aan de orde van de dag. Daarom is het investeren in professionele ontwikkeling van vitaal belang. Hieronder volgen enkele onmisbare cursussen en trainingen voor zzp’ers in de zorg in 2024.
Ethische richtlijnen en professionele normen
Ethiek vormt het fundament van de zorgpraktijk. Het naleven van ethische richtlijnen en professionele normen is essentieel voor het leveren van hoogwaardige zorg. Cursussen die ethische kwesties behandelen, bieden een diepgaand inzicht in ethische dilemma’s binnen de zorgcontext. Door middel van casestudy’s en interactieve discussies leren zorgprofessionals deze dilemma’s te herkennen en op te lossen. Door te reflecteren op ethische besluitvorming en morele waarden worden zorgverleners beter uitgerust om ethisch verantwoorde keuzes te maken in complexe situaties.
Digitale gezondheidszorg en telezorg in 2024
Met de digitalisering van de gezondheidszorg is het belangrijker dan ooit om vertrouwd te zijn met digitale technologieën en telezorg. Cursussen over digitale gezondheidszorg en telezorg bieden een diepgaand begrip van elektronische patiëntendossiers, teleconsultaties en andere technologische innovaties. Zorgprofessionals leren hoe ze deze tools effectief kunnen gebruiken om de efficiëntie te verbeteren en de zorgkwaliteit op afstand te optimaliseren. Door praktische training en simulaties worden zorgverleners voorbereid op de uitdagingen en mogelijkheden van een gedigitaliseerd zorglandschap.
Cultuursensitieve zorgtrainingen in 2024
In een diverse samenleving is het cruciaal om cultureel sensitieve zorg te bieden die rekening houdt met de unieke achtergronden en behoeften van patiënten. Cursussen over cultuursensitieve zorg richten zich op het ontwikkelen van culturele competentie en het bevorderen van respectvolle zorgpraktijken. Zorgprofessionals leren om culturele verschillen te herkennen, te waarderen en effectief te communiceren met diverse patiëntengroepen. Door culturele gevoeligheid te integreren in de zorgpraktijk, kunnen zorgverleners een inclusieve en empathische benadering bieden die de gezondheidsresultaten van alle patiënten verbetert.
Geavanceerde reanimatiecursussen
In noodsituaties is up-to-date kennis van reanimatie en spoedeisende zorg van levensbelang. Geavanceerde reanimatiecursussen zoals Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) en Pediatric Advanced Life Support (PALS) bieden zorgprofessionals de nodige vaardigheden om snel en effectief te reageren op kritieke situaties. Door middel van realistische scenario’s en praktijkoefeningen worden zorgverleners getraind in het herkennen van levensbedreigende situaties en het toepassen van geavanceerde reanimatietechnieken. Door regelmatige bijscholing en hercertificering blijven zorgprofessionals competent en zelfverzekerd in het leveren van acute zorg.
Zelfzorg en burn-outpreventie trainingen
De zorgsector staat bekend om zijn hoge stressniveaus en emotionele belasting, wat kan leiden tot burn-out en verminderde professionele veerkracht. Cursussen over zelfzorg en burn-outpreventie bieden zorgprofessionals praktische strategieën en tools om hun welzijn te bevorderen en stress te verminderen. Door te focussen op zelfzorgtechnieken, stressmanagement en het bevorderen van een gezonde werk-privébalans kunnen zorgverleners hun veerkracht versterken. Met een sterke basis in zelfzorg zijn zorgprofessionals beter in staat om hoogwaardige zorg te blijven bieden aan hun patiënten, terwijl ze tegelijkertijd hun eigen gezondheid en welzijn waarborgen.
Cursus of zorg training volgen in 2024?
Naast deze cursussen is het ook waardevol om te overwegen om de training “Weerbaarheid in de Zorg” te volgen, aangeboden door Zorgbord. Deze training richt zich op het ontwikkelen van mentale veerkracht en effectieve communicatievaardigheden. Hierdoor leer je om te gaan met uitdagende situaties in de zorgomgeving.
Het volgen van deze cursussen en trainingen in 2024 stelt zzp’ers in de zorg in staat om hun competenties te verbeteren en hoogwaardige zorg te blijven bieden. Zo kunnen zij zich aanpassen aan veranderingen in de sector en tegemoetkomen aan de behoeften van hun patiënten. Blijf groeien als zelfstandige zorgprofessional in 2024 en verder! Investeren in voortdurende professionele ontwikkeling is een investering in je eigen succes. Maar nog belangrijker, het is een investering in de gezondheid en het welzijn van degenen die je bedient.
21 februari 2024 | Blog
Telezorg, ook bekend als telemedicine of e-health, heeft de manier waarop gezondheidszorg wordt geleverd aanzienlijk veranderd. Het omvat het gebruik van technologie, zoals videoconferenties en mobiele apps, om op afstand medische consulten en behandelingen mogelijk te maken. Voor zzp’ers in de zorg opent telezorg nieuwe mogelijkheden en uitdagingen, waardoor ze flexibeler kunnen werken en hun bereik kunnen vergroten. Hier gaan we binnen deze blog verder op deze trend in.
Verbeterde toegang tot (tele)zorg
Binnen telezorg krijgen zzp’ers in de zorg de kans om hun diensten uit te breiden naar patiënten die anders moeilijk toegang zouden hebben tot traditionele gezondheidszorgfaciliteiten. Deze inclusie strekt zich uit tot mensen die in afgelegen gebieden wonen of gebieden waar de toegang tot medische voorzieningen beperkt is.
Telezorg biedt ook een oplossing voor patiënten met mobiliteitsproblemen of fysieke beperkingen. Consulten en behandelingen op afstand maken het voor hen gemakkelijker om toegang te krijgen tot hoogwaardige zorg zonder lange reistijden of de moeite om naar een fysieke locatie te gaan.
Flexibiliteit in werkschema’s
Telezorg geeft zzp’ers in de zorg de vrijheid om hun werktijden aan te passen aan hun persoonlijke behoeften. Dit betekent dat ze consulten kunnen plannen rondom hun gezinsleven, hobbies, of andere verplichtingen, waardoor ze een betere balans tussen werk en privé kunnen bereiken.
Deze flexibiliteit stelt zzp’ers in de zorg ook in staat om beter tegemoet te komen aan de behoeften van hun patiënten. Door bijvoorbeeld avond- of weekendconsulten aan te bieden, kunnen ze patiënten bedienen die overdag werken of andere verplichtingen hebben.
Efficiëntere zorgverlening dankzij telezorg
Telezorg vermindert de noodzaak voor zowel zorgverleners als patiënten om te reizen naar een fysieke locatie voor een consult. Dit bespaart tijd, geld en energie die anders zouden worden besteed aan reizen.
Door de efficiëntie van telezorg kunnen zzp’ers in de zorg een groter aantal consulten per dag plannen. Dit resulteert in een betere benutting van hun tijd en vaardigheden, en kan leiden tot een hogere omzet.
Uitdagingen en overwegingen van telezorg
Het gebruik van telezorg brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals privacy- en beveiligingskwesties. Zzp’ers in de zorg moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de geldende regelgeving en dat ze de juiste technologische maatregelen nemen om de privacy en veiligheid van hun patiënten te waarborgen.
Een andere uitdaging is het garanderen van een betrouwbare technologische infrastructuur. Zzp’ers in de zorg moeten investeren in betrouwbare internetverbindingen, videocommunicatiesoftware en andere technologische hulpmiddelen om een naadloze en betrouwbare telezorgervaring te bieden aan hun patiënten.
De toekomst van zelfstandig werken in de zorg
Telezorg zal naar verwachting een integraal onderdeel worden van de toekomstige zorgverlening. Zzp’ers in de zorg die in staat zijn om telezorg effectief te integreren in hun praktijk zullen een concurrentievoordeel hebben en beter in staat zijn om tegemoet te komen aan de behoeften van een steeds veranderende zorgmarkt.
Om succesvol te blijven als zzp’er in de zorg, is het essentieel om zich aan te passen aan de voortdurende ontwikkelingen op het gebied van technologie en telezorg. Dit omvat het blijven leren en ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het investeren in technologische hulpmiddelen die de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening verbeteren.
14 februari 2024 | Blog
Loondienst en zzp zijn onderhand een tegenstelling geworden in de maatschappij. Waarom kunnen deze twee werkvormen niet naadloos samensmelten zoals we zouden verwachten?
Deze kloof tussen loondienst en zzp roept vragen op over de aard van arbeidsrelaties en de dynamiek van de moderne economie. In deze blog gaan we in op de redenen achter deze opmerkelijke scheiding en onderzoeken we waarom ze soms als tegenpolen worden beschouwd.
Blij zijn met zzp’ers
Brengt de kritiek op zzp’ers en de voorgestelde maatregelen verbetering in de kwaliteit of slechts in de hoeveelheid? Natuurlijk, het is niet wenselijk dat de zorg afhankelijk wordt van zzp’ers. Bovendien is het zorgelijk als een verpleeghuis een aanzienlijk deel van zijn personeel uit zzp’ers moet halen, vaak tot wel 40%! Maar daar waar het aandeel slechts 15% bedraagt, kan dit succesvol zijn. Werknemers in loondienst moeten zzp’ers zien als waardevolle ondersteuning en er blij mee zijn.
Waar gaat het dan fout tussen loondienst en zzp?
Op plaatsen waar werknemers in loondienst worden gedwongen om te werken op tijden en in diensten die niet te plannen zijn met hun thuissituatie. Waar er geen adequate maatregelen worden genomen om de werkdruk en administratieve lasten te verlichten. Het feit blijft dat 80 procent van het zorgpersoneel uit vrouwen bestaat die ook een gezin willen verzorgen en mogelijk meer zouden kunnen werken als dit beter te combineren zou zijn.
Waarom zijn zorgverleners in de afgelopen jaren zzp’er geworden? Was het puur voor financieel gewin? Daar zijn grote twijfels over, gezien de vele aspecten die hierbij komen kijken. Natuurlijk zijn er ondernemingskosten, en het is verstandig om zaken als pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering goed te regelen. De meeste zorgverleners zijn zzp’er geworden om simpelweg in de zorg te kunnen blijven werken. Velen willen gewoon zorgen, direct aan het bed staan, zonder de last van administratieve rompslomp.
Ziekenhuisbestuurders klagen in de media over de hoge kosten van het inhuren van zzp’ers, maar is dat wel terecht? Ook eigen medewerkers brengen aanzienlijke kosten met zich mee, vooral in tijden van grote ziekenaantallen en een hoge werkdruk met uitval.
Kostenbemiddeling
Ziekenhuizen zijn zeker niet terughoudend als het gaat om kostenbesparing. Ze investeren in kostenbemiddeling door contracten af te sluiten met zorgverzekeraars of leveranciers. Onlangs kwam in het nieuws dat het Catharina Ziekenhuis maar liefst 8 miljoen euro wist te besparen door een vierjarige deal te sluiten met een zorgverzekeraar. Maar laten we niet vergeten dat het personeel ook een enorme investering is. Het is van belang om ook voor je personeel goede deals te sluiten met de juiste bureaus. Maar nog belangrijker is om te investeren in je personeel zelf. Hun welzijn en ontwikkeling zijn essentieel voor het leveren van hoogwaardige zorg. Binnen Zorgbord weten wij dat als geen ander, waardoor wij sinds kort ook van start zijn gegaan met de Zorgbord Academie!
Buiten de regels denken
Waarom zijn we zo vastgeroest in vastomlijnde denkpatronen en regels, in plaats van flexibel te zijn en te kijken wat het beste is voor elke specifieke situatie? Waarom kunnen we niet meer vertrouwen op de expertise van de verpleegkundigen en zorgverleners? Het is essentieel dat de zorg niet wordt gereserveerd voor alleen degenen die genoeg geld hebben, of thuis kunnen sterven. We moeten blijven streven naar een inclusieve zorg, waarin iedereen toegang heeft, ook in 2024. Laten we kritisch blijven en openstaan voor veranderingen die nodig zijn voor de toekomst, maar laten we nooit vergeten dat de zorg van ons allemaal is.
7 februari 2024 | Blog
Als zelfstandige in de zorg draag je vaak vele petten: je bent niet alleen een zorgverlener, maar ook een ondernemer die zijn of haar eigen bedrijf runt. In deze dubbele rol is het cruciaal om niet alleen aandacht te besteden aan de zorg die je biedt, maar ook aan je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een van de beste hulpmiddelen hiervoor is reflectie. Door regelmatig te reflecteren kun je jezelf beter leren kennen, je vaardigheden verbeteren en groeien als professional. Daarom in deze blog enkele tips over hoe je als ZZP’er in de zorg op jezelf kunt leren reflecteren.
1. Maak tijd vrij om te leren reflecteren
Als druk bezette zorgverlener en ondernemer kan het verleidelijk zijn om constant bezig te zijn en van de ene taak naar de andere te rennen. Maar het is essentieel om tijd vrij te maken voor reflectie. Plan regelmatig momenten in je agenda waarop je even kunt stilstaan, terug kunt kijken op je ervaringen en kunt nadenken over wat er goed ging en wat beter kon.
2. Gebruik verschillende reflectiemethoden
Er zijn verschillende manieren om te reflecteren, dus experimenteer en ontdek wat het beste voor jou werkt. Je kunt bijvoorbeeld dagboekschrijven, mediteren, wandelen in de natuur of praten met een mentor of collega. Het belangrijkste is dat je een methode vindt die bij je past en die je helpt om dieper na te denken over je ervaringen en jezelf beter te begrijpen.
3. Stel jezelf vragen
Een effectieve manier om te reflecteren is door jezelf vragen te stellen. Dit kunnen vragen zijn als: Wat heb ik vandaag geleerd? Wat ging er goed en wat kon er beter? Wat waren mijn grootste uitdagingen en hoe ben ik daarmee omgegaan? Door regelmatig deze vragen te stellen, kun je inzicht krijgen in je eigen gedrag, beslissingen en emoties, en kun je manieren vinden om te groeien en te verbeteren.
4. Wees eerlijk en mild voor jezelf
Reflectie draait om eerlijkheid, maar het is ook belangrijk om mild voor jezelf te zijn. We zijn allemaal mensen en we maken allemaal fouten. In plaats van jezelf te veroordelen, probeer jezelf te zien als een lerende professional die voortdurend evolueert en groeit. Focus op wat je hebt geleerd en hoe je kunt verbeteren, in plaats van te blijven hangen in zelfkritiek.
5. Leren reflecteren met anderen
Naast reflecteren op je eigen ervaringen, kun je ook veel leren door te luisteren naar en te praten met anderen. Zoek naar kansen om te netwerken met andere zorgverleners, neem deel aan intervisiegroepen of zoek een mentor die je kan begeleiden en ondersteunen in je professionele ontwikkeling. Door te leren van de ervaringen van anderen, kun je nieuwe perspectieven opdoen en je eigen reflectiepraktijk verrijken.
Tot slot
Als zelfstandige in de zorg is reflectie een waardevol instrument om jezelf te ontwikkelen en te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Door regelmatig tijd vrij te maken voor reflectie, verschillende reflectiemethoden uit te proberen, jezelf vragen te stellen, mild voor jezelf te zijn en te leren van anderen, kun je een dieper inzicht krijgen in jezelf, je werk en je doelen. En dat kan uiteindelijk leiden tot betere zorgverlening en meer voldoening in je werk als ZZP’er in de zorg.
Meer weten over zelfontwikkeling als zelfstandige zorgprofessional? Lees dan eens onze blog over cursussen in de zorg of volg één van onze eigen cursussen.
