27 maart 2024 | Blog
In de gezondheidszorg, is al jaren een groeiende trend van zelfstandige zorgprofessionals (ZZP’ers) die ervoor kiezen om hun expertise aan te bieden via samenwerkingen met zorginstellingen. Deze samenwerkingsverbanden, variërend van inhuurconstructies tot meer gestructureerde partnerschappen, bieden tal van voordelen voor zowel de ZZP’er als de zorginstellingen. Daarom hebben wij het in deze blog over de voordelen van zzp’ers voor zorginstellingen!
Flexibiliteit
Zorginstellingen staan voor de uitdaging om te kunnen voldoen aan de variabele en soms onvoorspelbare vraag naar zorg. Door samen te werken met ZZP’ers kunnen ze flexibeler reageren op veranderingen in de zorgvraag, zoals seizoensgebonden fluctuaties of onverwachte piekmomenten. In plaats van gebonden te zijn aan vaste contracten met personeel, kunnen zorginstellingen ZZP’ers inhuren op basis van actuele behoeften. Dit stelt hen in staat om snel gekwalificeerd personeel in te zetten wanneer dat nodig is. Hierdoor kunnen ze efficiënter inspelen op de behoeften van patiënten en de kwaliteit van zorg kunnen handhaven. Zelfs tijdens drukke periodes.
Specialistische expertise
ZZP’ers brengen vaak een hoog niveau van specialistische kennis en ervaring met zich mee binnen specifieke domeinen van de zorg. Deze expertise kan van onschatbare waarde zijn voor zorginstellingen die op zoek zijn naar gespecialiseerde zorgverleners om aan de behoeften van complexe vormen van zorg te voldoen. Door samen te werken met ZZP’ers kunnen zorginstellingen profiteren van deze gespecialiseerde vaardigheden zonder de kosten en verplichtingen van het in dienst nemen van fulltime personeel. Dit stelt hen in staat om snel gekwalificeerde professionals in te huren voor specifieke taken of projecten. Hierdoor kunnen ze profiteren van de meest actuele kennis en expertise op hun vakgebied.
Kwaliteit van zorg
De inzet van ZZP’ers kan een directe impact hebben op de kwaliteit van zorg die een zorginstelling biedt. Gemotiveerde ZZP’ers streven vaak naar een hoog niveau van zorgverlening om hun professionele reputatie op te bouwen. Als gevolg hiervan kunnen ZZP’ers bijdragen aan een positieve werkomgeving en een hogere kwaliteit van zorg voor patiënten. Bovendien kunnen ZZP’ers helpen om de werkdruk op het bestaande personeel te verlichten, dankzij hun flexibiliteit. Hierdoor kunnen ze zich concentreren op hoogwaardige zorgverlening zonder overbelast te raken.
Efficiëntie
Samenwerkingen met ZZP’ers kunnen de operationele efficiëntie van zorginstellingen verbeteren op verschillende manieren. Ten eerste kunnen zorginstellingen snel gekwalificeerd personeel vinden wanneer dat nodig is. Dit zorgt ervoor dat ze beter kunnen inspelen op onverwachte situaties en wachttijden voor patiënten kunnen verminderen. Daarnaast kunnen ZZP’ers vaak een frisse kijk en nieuwe ideeën brengen naar een zorginstellin. Dit kan leiden tot verbeterde werkprocessen en innovatie in de zorgpraktijk. Door gebruik te maken van de flexibiliteit en expertise van ZZP’ers kunnen zorginstellingen hun operationele processen optimaliseren en efficiënter werken. Dit zal kunnen resulteren in verbeterde patiëntenzorg en kostenbesparingen op lange termijn.
Innovatie en diversiteit
ZZP’ers brengen niet alleen specialistische kennis en ervaring met zich mee, maar ook diverse perspectieven en ideeën naar een zorginstelling. Hun diverse achtergronden en ervaringen kunnen leiden tot innovatie in de zorgpraktijk en bijdragen aan een cultuur van continu leren en verbeteren. Door samen te werken met ZZP’ers kunnen zorginstellingen profiteren van deze diverse ideeën en inzichten. Hierdoor kunnen ze hun dienstverlening verbeteren en kunnen blijven innoveren in een snel veranderende zorg.
Kostenbesparing voor zorginstellingen dankzij ZZP’ers
Op lange termijn kunnen samenwerkingen met ZZP’ers kostenbesparend zijn voor zorginstellingen. Hoewel de tarieven voor ZZP’ers mogelijk hoger lijken dan de salarissen van vast personeel, kunnen zorginstellingen besparen op verschillende kostenposten, zoals training, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorlopende salarissen. Daarnaast kunnen zorginstellingen profiteren van de flexibiliteit van ZZP’ers, waardoor ze alleen betalen voor de uren die daadwerkelijk worden gewerkt, zonder extra kosten voor niet-productieve uren. Deze kostenbesparingen kunnen op lange termijn aanzienlijk zijn en zorginstellingen in staat stellen om hun financiën efficiënter te beheren, terwijl ze toch hoogwaardige zorgverlening bieden aan hun patiënten.
ZZP’ers voor jouw zorginstelling nodig?
Kortom, de samenwerking tussen ZZP’ers en zorginstellingen biedt een scala aan voordelen die zowel de kwaliteit van zorg als de operationele efficiëntie kunnen verbeteren. Door het benutten van de flexibiliteit, expertise en innovatiekracht van ZZP’ers kunnen zorginstellingen beter voldoen aan de steeds veranderende behoeften van de patiënten en de eisen van de moderne gezondheidszorg.
Van plan om de voordelen van zzp’ers voor zorginstellingen te gaan benutten? Neem dan nu contact op met Zorgbord of kijk eens rond op onze Voor Zorginstellingen pagina, voor meer informatie.
21 maart 2024 | Blog
In 2024 blijven zzp’ers een essentiële en groeiende rol spelen in de Nederlandse gezondheidszorg, en hun aanwezigheid biedt tal van voordelen voor zowel zorginstellingen als patiënten. Laten we eens dieper ingaan op de voordelen van werken in de zorg van 2024.
Flexibiliteit en beschikbaarheid
Een van de meest opvallende voordelen van zzp’ers in de zorg van 2024 is hun flexibiliteit en directe beschikbaarheid. In een tijd waarin de vraag naar zorgdiensten vaak fluctueert, bieden zzp’ers de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderingen in de zorgbehoefte. Ze kunnen worden ingehuurd op korte termijn om te voorzien in extra personeel tijdens drukke periodes, zoals griepepidemieën of seizoensgebonden pieken, waardoor zorginstellingen hun dienstverlening kunnen handhaven zonder langdurige wervingsprocessen.
Specialistische expertise
Zzp’ers in de zorg hebben vaak een hoog niveau van specialistische expertise binnen specifieke zorggebieden. Of het nu gaat om geriatrie, psychiatrie, palliatieve zorg of gespecialiseerde verpleegkundige taken, zzp’ers kunnen zich concentreren op hun vakgebied en bieden op maat gemaakte zorg die aansluit bij de behoeften van de patiënten. Deze specialisatie draagt bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de zorg die wordt geleverd, wat resulteert in betere uitkomsten voor de patiënten.
Individuele aandacht en continuïteit van zorg
Als zelfstandige zorgverleners kunnen zzp’ers een hogere mate van individuele aandacht en continuïteit van zorg bieden aan hun patiënten. In tegenstelling tot de rotatiesystemen die vaak worden gebruikt in traditionele zorginstellingen, kunnen zzp’ers een langdurige relatie opbouwen met hun patiënten, waardoor ze hun behoeften beter begrijpen en een gepersonaliseerd zorgplan kunnen ontwikkelen dat gericht is op het verbeteren van hun gezondheid en welzijn.
Ondernemerschap en innovatie
Als zelfstandige professionals hebben zzp’ers in de zorg de vrijheid om te innoveren en nieuwe benaderingen te verkennen binnen hun vakgebied. Ze kunnen nieuwe technologieën integreren, alternatieve behandelmethoden uitproberen en flexibel inspelen op veranderende behoeften en trends in de gezondheidszorg. Dit ondernemerschap stimuleert een cultuur van innovatie en verbetering, wat uiteindelijk ten goede komt aan de gehele zorgsector.
Werken in de zorg van 2024?
In 2024 blijven zzp’ers in de zorg een belangrijke rol spelen in het leveren van hoogwaardige en gepersonaliseerde zorg aan patiënten in Nederland. Hun flexibiliteit, specialistische expertise, individuele aandacht en ondernemerschap dragen bij aan een verbetering van de kwaliteit en toegankelijkheid van de gezondheidszorg, terwijl ze tegelijkertijd zorginstellingen ondersteunen bij het efficiënt omgaan met fluctuaties in de zorgvraag.
Wil jij gebruik maken van deze voordelen in de zorg van 2024? Kijk dan eens op onze pagina voor zorgverleners. Wellicht is Zorgbord het platform voor jou!
13 maart 2024 | Blog
Als zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving. In 2024 zijn er enkele belangrijke ontwikkelingen geweest op het gebied van ZZP-regels die van invloed kunnen zijn op jouw bedrijfsvoering. Laten we eens kijken naar wat er veranderd is en hoe dit van invloed kan zijn op jou als ZZP’er.
Wet- en regelgeving rondom arbeidsrelaties
In 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de wet- en regelgeving rondom arbeidsrelaties. De overheid heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en tegelijkertijd echte zelfstandigen de ruimte te geven om te ondernemen. Hierdoor zijn er strengere criteria opgesteld om te bepalen of er sprake is van een arbeidsrelatie of een zelfstandige onderneming.
Het handhaven van de wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft ook in 2024 van kracht. Deze wet is bedoeld om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP’ers te verhelderen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat opdrachtgevers en ZZP’ers een modelovereenkomst moeten opstellen om hun arbeidsrelatie te definiëren en eventuele risico’s te beperken.
Nieuwe regels omtrent de zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek is een belastingvoordeel voor zelfstandige ondernemers. In 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de zelfstandigenaftrek. Zo is de hoogte van de zelfstandigenaftrek geleidelijk aan verlaagd en zijn er strengere eisen gesteld om in aanmerking te komen voor dit belastingvoordeel. ZZP’ers moeten nu aantonen dat zij voldoen aan het urencriterium en dat zij voldoende tijd besteden aan hun onderneming.
Aanpassingen in het arbeidsrecht voor ZZP’ers
Naast de wijzigingen in de fiscale regelgeving zijn er ook aanpassingen doorgevoerd in het arbeidsrecht voor ZZP’ers. Zo hebben ZZP’ers nu recht op een minimumtarief en zijn zij beter beschermd tegen schijnzelfstandigheid. Daarnaast zijn er nieuwe regels omtrent het recht op collectieve arbeidsonderhandelingen en sociale voorzieningen voor ZZP’ers.
Verplichte verzekeringen voor ZZP’ers
In 2024 zijn er ook enkele veranderingen doorgevoerd met betrekking tot de verplichte verzekeringen voor ZZP’ers. Zo zijn ZZP’ers nu verplicht om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Deze verzekeringen bieden ZZP’ers financiële zekerheid en bescherming tegen onvoorziene omstandigheden.
Blijf op de hoogte
Als ZZP’er is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving. In 2024 zijn er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd op het gebied van ZZP-regels, zoals strengere criteria voor arbeidsrelaties, aanpassingen in de fiscale regelgeving en verplichte verzekeringen voor ZZP’ers. Door op de hoogte te blijven van deze regelgeving en hieraan te voldoen, kun je als ZZP’er succesvol blijven opereren in een snel veranderende zakelijke omgeving.
6 maart 2024 | Blog
Als je overweegt zzp’er in de zorg te worden, zijn er een aantal belangrijke overwegingen en stappen die je moet nemen om succesvol te zijn in dit veeleisende, maar lonende werkveld. Hier zijn enkele waardevolle tips om je op weg te helpen.
Tip 1: Ken je vakgebied
Voordat je de sprong waagt naar zelfstandig ondernemerschap, zorg ervoor dat je een solide kennis hebt van je vakgebied en dat je over de juiste kwalificaties en ervaring beschikt. Blijf ook op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en best practices in de zorgsector.
Tip 2: Bouw een netwerk op met andere zzp’ers
Het hebben van een sterk professioneel netwerk kan van onschatbare waarde zijn als zzp’er in de zorg. Investeer tijd in het opbouwen van relaties met andere zorgprofessionals, zorginstellingen en potentiële cliënten. Dit netwerk kan niet alleen leiden tot nieuwe opdrachten, maar ook tot samenwerkingsmogelijkheden en ondersteuning.
Tip 3: Zorg voor een goede administratie
Als zelfstandige zorgprofessional ben je niet alleen verantwoordelijk voor het verlenen van zorg, maar ook voor het beheren van je eigen administratie, facturatie en belastingen. Zorg ervoor dat je een goed systeem hebt opgezet om al deze aspecten van je bedrijf bij te houden en te beheren.
Tip 4: Wees flexibel en aanpasbaar
Flexibiliteit is een van de belangrijkste troeven van zzp’ers in de zorg. Wees bereid om je aan te passen aan veranderende omstandigheden, onregelmatige werktijden en verschillende zorgbehoeften van cliënten. Dit vermogen om flexibel te zijn kan je onderscheiden als een waardevolle en gewilde zorgprofessional.
Tip 5: Investeer in jezelf
Blijf investeren in je professionele ontwikkeling door het volgen van bijscholingscursussen, trainingen en certificeringen. Dit niet alleen verbetert je vaardigheden en kennis, maar het toont ook aan dat je toegewijd bent aan het leveren van hoogwaardige zorg aan je cliënten.
Binnen zorgbord bieden we de training “weerbaarheid in de zorg” aan. Een training waarin je op een juiste manier de-escalerend leert handelen. Meer weten, klik dan hier.
Tip 6: Zorg voor jezelf
Als zorgverlener is het gemakkelijk om jezelf te vergeten te midden van de zorg voor anderen. Zorg ervoor dat je voldoende rust neemt, een gezonde work-life balance behoudt en regelmatig tijd vrijmaakt voor zelfzorgactiviteiten. Alleen als je goed voor jezelf zorgt, kun je ook goed voor anderen zorgen.
Klaar om zzp’er in de zorg te worden!
Door deze tips in gedachten te houden en jezelf goed voor te bereiden, kun je de uitdagingen van het zelfstandig werken in de zorgsector effectief aanpakken. Hierdoor ben je hard op weg om een succesvolle zzp’er worden, die hoogwaardige zorg biedt aan degenen die het nodig hebben. Wil je meer tips of updates uit de zorg, volg ons dan ook op LinkedIn!
28 februari 2024 | Blog
Als zelfstandige in de zorg is het cruciaal om voortdurend te blijven leren. In een snel veranderend landschap zijn nieuwe technologieën en behandelmethoden aan de orde van de dag. Daarom is het investeren in professionele ontwikkeling van vitaal belang. Hieronder volgen enkele onmisbare cursussen en trainingen voor zzp’ers in de zorg in 2024.
Ethische richtlijnen en professionele normen
Ethiek vormt het fundament van de zorgpraktijk. Het naleven van ethische richtlijnen en professionele normen is essentieel voor het leveren van hoogwaardige zorg. Cursussen die ethische kwesties behandelen, bieden een diepgaand inzicht in ethische dilemma’s binnen de zorgcontext. Door middel van casestudy’s en interactieve discussies leren zorgprofessionals deze dilemma’s te herkennen en op te lossen. Door te reflecteren op ethische besluitvorming en morele waarden worden zorgverleners beter uitgerust om ethisch verantwoorde keuzes te maken in complexe situaties.
Digitale gezondheidszorg en telezorg in 2024
Met de digitalisering van de gezondheidszorg is het belangrijker dan ooit om vertrouwd te zijn met digitale technologieën en telezorg. Cursussen over digitale gezondheidszorg en telezorg bieden een diepgaand begrip van elektronische patiëntendossiers, teleconsultaties en andere technologische innovaties. Zorgprofessionals leren hoe ze deze tools effectief kunnen gebruiken om de efficiëntie te verbeteren en de zorgkwaliteit op afstand te optimaliseren. Door praktische training en simulaties worden zorgverleners voorbereid op de uitdagingen en mogelijkheden van een gedigitaliseerd zorglandschap.
Cultuursensitieve zorgtrainingen in 2024
In een diverse samenleving is het cruciaal om cultureel sensitieve zorg te bieden die rekening houdt met de unieke achtergronden en behoeften van patiënten. Cursussen over cultuursensitieve zorg richten zich op het ontwikkelen van culturele competentie en het bevorderen van respectvolle zorgpraktijken. Zorgprofessionals leren om culturele verschillen te herkennen, te waarderen en effectief te communiceren met diverse patiëntengroepen. Door culturele gevoeligheid te integreren in de zorgpraktijk, kunnen zorgverleners een inclusieve en empathische benadering bieden die de gezondheidsresultaten van alle patiënten verbetert.
Geavanceerde reanimatiecursussen
In noodsituaties is up-to-date kennis van reanimatie en spoedeisende zorg van levensbelang. Geavanceerde reanimatiecursussen zoals Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) en Pediatric Advanced Life Support (PALS) bieden zorgprofessionals de nodige vaardigheden om snel en effectief te reageren op kritieke situaties. Door middel van realistische scenario’s en praktijkoefeningen worden zorgverleners getraind in het herkennen van levensbedreigende situaties en het toepassen van geavanceerde reanimatietechnieken. Door regelmatige bijscholing en hercertificering blijven zorgprofessionals competent en zelfverzekerd in het leveren van acute zorg.
Zelfzorg en burn-outpreventie trainingen
De zorgsector staat bekend om zijn hoge stressniveaus en emotionele belasting, wat kan leiden tot burn-out en verminderde professionele veerkracht. Cursussen over zelfzorg en burn-outpreventie bieden zorgprofessionals praktische strategieën en tools om hun welzijn te bevorderen en stress te verminderen. Door te focussen op zelfzorgtechnieken, stressmanagement en het bevorderen van een gezonde werk-privébalans kunnen zorgverleners hun veerkracht versterken. Met een sterke basis in zelfzorg zijn zorgprofessionals beter in staat om hoogwaardige zorg te blijven bieden aan hun patiënten, terwijl ze tegelijkertijd hun eigen gezondheid en welzijn waarborgen.
Cursus of zorg training volgen in 2024?
Naast deze cursussen is het ook waardevol om te overwegen om de training “Weerbaarheid in de Zorg” te volgen, aangeboden door Zorgbord. Deze training richt zich op het ontwikkelen van mentale veerkracht en effectieve communicatievaardigheden. Hierdoor leer je om te gaan met uitdagende situaties in de zorgomgeving.
Het volgen van deze cursussen en trainingen in 2024 stelt zzp’ers in de zorg in staat om hun competenties te verbeteren en hoogwaardige zorg te blijven bieden. Zo kunnen zij zich aanpassen aan veranderingen in de sector en tegemoetkomen aan de behoeften van hun patiënten. Blijf groeien als zelfstandige zorgprofessional in 2024 en verder! Investeren in voortdurende professionele ontwikkeling is een investering in je eigen succes. Maar nog belangrijker, het is een investering in de gezondheid en het welzijn van degenen die je bedient.
