Het jaar 2023 is al enkele maanden in volle gang. Echter neemt dit niet weg dat we de (zzp) pedagogisch medewerker willen voorzien van een aantal trends, die ons deze maanden zijn opgevallen. Er zijn namelijk weer een aantal nieuwe trends en trends die zich in 2023 voortzetten. Welke? Dat lees je in deze blog!
Welk zaken zijn belangrijk voor de pedagogisch medewerker?
Er zijn verschillende zaken waar pedagogisch zorgverleners in 2023 rekening mee moeten houden, afhankelijk van de specifieke context waarin zij in werken. Hieronder staan enkele richtlijnen kort en bondig uitgelegd. Deze zijn gebaseerd op de nieuwe en voortzettende trends binnen de huidige maatschappij.
1. Traumagerichte zorg
Er is steeds meer aandacht voor het begrijpen en behandelen van trauma bij kinderen en jongeren in de jeugdzorg. Zorgverleners proberen methoden en benaderingen te ontwikkelen die gericht zijn op het herstellen van trauma en het bevorderen van veerkracht bij jongeren.
2. Inclusieve zorg
Er is een groeiende erkenning van de behoefte aan inclusieve zorg in de jeugdzorg. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers zich richten op het waarborgen van gelijke toegang tot zorg. Hierbij wordt geen onderscheidt gemaakt voor diverse groepen jongeren, ongeacht hun etniciteit, culturele achtergrond, geslacht, seksualiteit of beperkingen.
3. Preventie en vroegtijdige interventie
Er is een verschuiving naar een meer preventieve aanpak in de jeugdzorg. Er wordt steeds meer nadruk gelegd op het identificeren en aanpakken van problemen in een vroeg stadium, om zo ernstigere problemen op latere leeftijd te voorkomen. Zorgverleners werken samen met ouders, scholen en gemeenschappen om risicofactoren te verminderen en beschermende factoren te versterken.
4. Technologie in de zorg
Net als in andere sectoren speelt technologie een steeds grotere rol in de jeugdzorg. Dit kan variëren van elektronische patiëntendossiers en online therapieplatforms tot het gebruik van virtuele realiteit voor therapeutische doeleinden. Technologie kan de toegankelijkheid vergroten en nieuwe mogelijkheden bieden voor behandeling en ondersteuning. Vooral voor de zzp pedagogisch medewerkers kan dat vaak een behoorlijke uitdaging zijn. Blijf je dus vooral jaarlijks bijspijkeren!
Echter, het is ook belangrijk om te realiseren dat overmatig gebruik van technologie en het ontbreken van een evenwichtige benadering kan leiden tot afleiding, afname van sociale vaardigheden en problemen met concentratie. Daarom is het belangrijk om een gezonde balans te vinden tussen het gebruik van technologie en traditionele methoden in het pedagogisch werk.
5. Samenwerking en interdisciplinaire aanpak
Er is een groeiende erkenning van het belang van samenwerking tussen verschillende professionals en disciplines binnen de jeugdzorg. Zorgverleners werken steeds vaker samen met psychologen, maatschappelijk werkers, onderwijsprofessionals en andere betrokkenen om een holistische aanpak te bieden die de verschillende aspecten van het leven van een jongere bestrijkt.
6. Zelfzorg en welzijn van de (zzp) pedagogisch medewerker
Er is meer aandacht voor het welzijn van (zzp) pedagogisch medewerker. Het werk kan veeleisend en emotioneel belastend zijn, en het is belangrijk dat zorgverleners zelf goed voor hun eigen welzijn zorgen. Organisaties investeren in programma’s en ondersteuning om het welzijn en de veerkracht van zorgverleners te bevorderen.
Wanneer je als zzp pedagogisch medewerker bent, kan het lastig zijn om hier met iemand over te praten, binnen je vakgebied. Probeer er vooral over te blijven praten en zoek zo nodig ondersteuning op online platforms zoals psyned of maak een afspraak bij de huisarts. Dit kan vaak een goede eerste stap zijn.
Behoefte om meer kennis bij te spijkeren als zzp pedagogisch medewerker?
Bij Zorgbord helpen wij graag om jou als zorgprofessional completer te maken. Dit doen wij onder andere om jou te helpen een cursus op maat te volgen. Wilt u graag weten wat de mogelijkheden zijn, neem dan gerust contact met ons op!